Gedreven omgevingsmanager

Gemeente Hoorn staat voor grote (her)ontwikkelings- en onderhoudsopgaven in de openbare ruimten . Projecten in de grond-, weg- en waterbouw en ontwikkelingsopgaven, zoals de Poort van Hoorn, waarbij de samenwerking met onze burgers en ondernemers van essentieel belang is. Met deze nieuwe functie geven we een kwaliteitsimpuls aan het laten aansluiten van project- en omgevingsbelangen. 

Hart voor projectparticipatie 

Als omgevingsmanager krijg je energie van het werken met verschillende bewoners- en beroepsgroepen binnen grote en/of complexe projecten. Je inventariseert wensen en belangen van de omgeving door op verschillende manieren in gesprek te gaan. Dit zijn zowel bewoners, ondernemers als je collega’s. Je ziet de onderlinge samenhang van belangen en vertaalt inhoudelijk (technische) informatie in voor partijen begrijpelijke taal. Je brengt concrete eisen, wensen en randvoorwaarden vanuit alle (omgevings)partijen in bij het projectteam en zorgt ervoor dat project- en omgevingsbelangen goed op elkaar afgestemd en ingevuld worden. 

Verder: 

• Ben je continu gericht op het herkennen en beheersen van omgevingsrisico’s; 
• Schrijf je participatieplannen; 
• Zie je er vanuit het projectteam op toe dat afspraken met de omgeving op de juiste manier in de aanbestedings- contractdocumenten worden opgenomen. 

Moeiteloos schakelen tussen partijen, focussen op het eindresultaat en beheersen van risico’s 

Als ervaren omgevingsmanager schakel je moeiteloos tussen verschillende partijen, zowel in- als extern. en weet je jouw standpunt duidelijk over te brengen. Daarbij zijn goed luisteren, flexibiliteit in je communicatiestijlen, overtuigingskracht en motivering van het anders doen belangrijk. Je bent prima in staat je op het eindresultaat te focussen en op het beheersen van risico’s. Je hebt gevoel voor innovatieve samenwerkingsvormen met collega’s, bewoners én ondernemers. Dat je gedreven en politiek sensitief bent spreekt voor zich. 

Je gaat zelfstandig te werk, maar zoekt bewust ook afstemming en samenwerking. 

Verder: 

• heb je je een relevante, afgeronde opleiding op Hbo-niveau. 
• Heb je minimaal 5 jaar relevante ervaring op het snijvlak van techniek en projectparticipatie 
• Beschik je over kennis en ervaring met (netwerk) management-, bestuurs- en politieke- processen. 
• Beschik je over kennis en ervaring met het opstellen en beoordelen van BLVC (Bereikbaarheid, Leefbaarheid, Veiligheid en Communicatie) plannen in de GWW-sector. 

Ruimte voor jezelf 

De gemeente Hoorn legt veel verantwoordelijkheid bij de medewerkers neer om resultaten te halen. Je hebt veel invloed op de wijze waarop je invulling geeft aan je functie. Team Realisatie geeft inhoud aan grootschalige projecten van nieuwbouw, renovatie en/of verduurzaming van de openbare ruimten en pakt projecten van A tot Z aan. Het team bestaat uit 30 gedreven projectleiders, werkvoorbereiders, directievoerders/toezichthouders én binnenkort een omgevingsmanager. Je kunt rekenen op een informele werksfeer en korte communicatielijnen . 

Goed om te weten: 

• 36 uur, tot 32 uur bespreekbaar. 
• Salaris maximaal € 5.009 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 10) exclusief 17,05% keuzebudget. Afhankelijk van ervaring en opleiding is aanstelling in schaal 10a mogelijk, maximaal € 5.366 bruto per maand. 
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels ook thuis of andere plaatsen te werken.. Participatiebijeenkomsten vinden incidenteel buiten kantoortijd plaats. 
• Laptop en smartphone om hybride te werken. 
• Jaaraanstelling met de intentie om deze aansluitend om te zetten in een vaste aanstelling. 
• Ruimte voor ontwikkeling, eigen initiatief en zelfstandigheid vinden we belangrijk. Via de Westfriesland Academie kun je onder meer trainingen en cursussen volgen. 

Kom jij ons team versterken? 

Reageer vóór 29 mei a.s. via werkeninnoordhollandnoord.nl. 

Meer weten? Neem contact op met Alfred Kwast, teammanager Realisatie: 06-50182636 of a.kwast@hoorn.nl. 

Benieuwd naar Hoorn als werkgever? Bekijk het magazine op www.hoorn.nl/vacatures of kijk op www.werkeninnoordhollandnoord.nl 

De selectieprocedure bestaat uit 2 gesprekken. Dinsdag 4 juni a.s. staat het eerste gesprek gepland. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.